ウイルス性胃腸炎にかかった場合、仕事は休むべきなのか？また、休んだ場合、いつ仕事復帰したらいいのか迷いますよね？職場や症状によっても、対応は異なります。今回は、それらの疑問について詳しく解説します！

ウイルス性胃腸炎だと仕事は休むべきなの？

ウイルス性胃腸炎にかかった人が、仕事を休まなければならないという法律は、存在しません。ですから、「仕事は休むべきなのか」、「仕事復帰はいつにすればいいのか」、迷うところです。大事なのは、職場の基準があれば休む、ない場合は、可能であれば休み、決して無理をしないことです。

そもそも、感染性胃腸炎には、細菌によるものと、ウイルスによるものとがあります。
例えば、細菌によるものの一つとして、赤痢がありますが、これは法律で出勤停止が定められています。「感染しない」という医師からの診断が出るまで出勤できません。

しかし、ウイルス性胃腸炎だと、職場の基準、あるいは自己判断によって、仕事を休むべきかどうかを決めます。職場に基準がある場合、それに従います。例えば、出勤停止期間、医師の診断書の提出が定められている場合です。

ウイルス性胃腸炎には、ノロウイルス、ロタウイルス、アデノウイルスなどがあります。この中で、大人が注意すべきなのは「ノロウイルス」です。ロタ、アデノは、主に幼児がかかります。ですから、ノロウイルスの性質や対処法を知っておくと、仕事は休むべきかの自己判断基準を決めやすいでしょう。

おう吐や下痢、発熱の症状が出て、病院でノロウイルスと診断された場合、軽症であれば出勤を考えるかもしれません。なぜなら、職種、職場によって、対応が異なるからです。食品を扱う職種であれば、厳しい基準が設けられ、出勤停止期間が長い傾向にあります。そうでない職種では、職場により、軽症であれば出勤停止を求めないこともあります。

ただ、吐き気や下痢がひどければ、出勤どころではありません。治療に専念し、重症にならないようにします。何としてでも出勤しなければと、無理をしてはいけません。適切な対処をし、安静にしていれば、２～３日で快復へ向かいます。

ウイルス性胃腸炎で休んだ時に仕事復帰のタイミングは？

では、ウイルス性胃腸炎で休んだ時の仕事復帰のタイミングは、いつなのでしょう。

自己判断で決めなければならない時の目安は、症状がおさまってから２日後、または感染してから１週間後です。ウイルスの排出は発症から３日間が頂点で、症状がなくなっても２週間は患者の糞便が出続けます。不用意に仕事復帰をすると、自分が感染源となって周囲に広めてしまう可能性があります。

仕事は重要な任務でもありますが、休むのも、仕事復帰も、自己判断にゆだねられた以上、
感染拡大への配慮を忘れないようにしましょう。そして、快復へ向けて適切な対処をしてください。

まず、下痢やおう吐があると、脱水症状に気を付ける必要があります。スポーツドリンクや経口補水液を飲むことで、こまめに水分補給をしてください。脱水症状は、発熱や激しいだるさ、ぐったりした状態です。吐き気などで口から水分を補給するのが困難な場合は、病院で点滴をしてもらいます。ひどくなれば、病院に搬送される可能性があるからです。

また、ウイルス性胃腸炎には、抗ウイルス薬がありません。発熱時は首などを冷やし、むやみに解熱鎮痛剤などを飲まず、病院で処方される吐き気止めや整腸剤を服用してください。ウイルスと闘うために必要な発熱や、ウイルスを排出しきるために必要な下痢を、強引におさえる服用は避けるのがよいです。

そして、仕事復帰は、症状が和らげば可能です。

しかし、できることなら、自己判断における基準「症状がおさまってから２日後、または感染してから１週間後」を守ってください。周囲の人、またその家族まで考慮しましょう。そして職場の責任者は、可能な限りの衛生基準を検討する必要もあるでしょう。

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